No estés desprevenido
para el futuro.

Con la llegada de la Inteligencia Artificial al mundo laboral, los cambios se han acelerado, demasiado. Piense que más del 40% de las competencias actuales quedarán obsoletas de aquí a 2030, por lo que las empresas tienden a invertir en la formación y el reciclaje de sus plantillas mediante la contratación de nuevos talentos, pero también facilitando la transición de los empleados de funciones consideradas en declive a funciones en crecimiento y más acordes con la modernidad.

A escala mundial, una auténtica revolución afectará pronto al mundo del trabajo. Como intelectuales, pero también como gestores, profesionales, empresarios y ejecutivos con responsabilidades sociales y culturales, tenemos el deber de esforzarnos por mejorar la sociedad y el mundo del trabajo.

Nuestro trabajo está cambiando: por razones tecnológicas o demográficas, como el envejecimiento de la población. Económicas, como una mayor o menor productividad. Políticas, geopolíticas, climáticas, pero también por razones antropológicas y culturales. En resumen, el modelo y el enfoque del mundo laboral están cambiando.

El Foro Económico Mundial ha señalado que en los próximos cinco años se crearán 170 millones de nuevos empleos, gracias a la redefinición del mercado. Algunos empleos se confirmarán o incluso se reforzarán. Otros se eliminarán, o se replantearán, otros se introducirán por primera vez, pensemos en la robótica, la inteligencia artificial, la ciberseguridad, las energías renovables y los expertos en ingeniería medioambiental.

Pero no hay que olvidar que, junto a las competencias tecnológicas, también son importantes la capacidad cognitiva, el pensamiento creativo, la resiliencia, la voluntad de trabajar en equipo, la flexibilidad y la capacidad de resolver problemas, combinadas con una visión estratégica del futuro. ¿Cuál es la mejor manera de enfocar nuestro futuro profesional en esta era de cambios? Sin duda, la flexibilidad, la apertura sin prejuicios hacia nuevos escenarios, pero, sobre todo, mejorar y profundizar nuestras competencias.

Nuestros programas by Research no requieren asistencia al campus ni a clase. Requieren que desarrolles una tesis de investigación y profundización en competencias orientadas al crecimiento estratégico y profesional, para atravesar con éxito esta transición, en crecimiento y desarrollo.

Accede a las páginas correspondientes y envía ahora el formulario para recibir toda la información sobre el programa de estudios que te interesa. Con mis mejores deseos para su carrera profesional.

Dr. Salvatore Fava

CEO and Founder Terra Nova University Post Graduare Scholl